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SISTEMA INTEGRATO Cogi361°©

Il prezzo esposto è IVA ESCLUSA
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Rilascio 12 crediti ASPP e RSPP

Cogi361° © €790+iva

La nuova frontiera in ambito Benessere, Sicurezza ed Ambiente

 

► Le Aziende e le Organizzazioni hanno 4 temi di forte crisi e complessità:

•Incrementare Benessere e Sicurezza
•Migliorare Efficienza-OEE impianti
•Attrarre e mantenere i giovani
•Valorizzare gli over
50

► SISTEMA INTEGRATO Cogi361° © gestisce questi 4 temi grazie all’interazione di:

•Profilo Professionale Cogisafe ©
•Ingegneria pro
Cogisafe ©
•Protocollo Sicurezza Safety361° ©

(possono essere utilizzati anche singolarmente per focalizzare l’intervento su specifiche aree) 

 

PROMOZIONI

Gratis

Gratis

Per chi sottoscrive (per se o per altri) “Protocollo Safety 361° Green Belt”

SCONTO 15%

Offerta Conflombardia

Sconto del 15% per gli associati a Conflombardia

SCONTO 75€

Riduzione €75

Aggiuntivo a persona per chi si iscrive in almeno 2 persone

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Programma corso
  • 1
    Profilo Professionale Cogisafe ©
    Anteprima Lezione testuale

          Profilo Professionale Cogisafe©

           https://falicus.com/profilo-professionale-sicurezza-cogisafe/

     
     realtà del mondo industriale dimostra che, spesso, gli RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) e gli HSE (Health, Safety & Environment) in ambito Sicurezza e Salute e, alcuni consulenti, sono figure in difficoltà e poco valorizzati. Questo capita anche a numerosi HR (Human Resources) in ambito Risorse Umane.
     

     

    Chi opera nel campo della Sicurezza ha in mano, anche, la salvaguardia fisica e chi lavora nelle Risorse Umane ha, anche, l’accesso diretto alla tutela sia della salute mentale sia della qualità lavorativa.
     

     

    Ora i tempi sono maturi per definire chiaramente e standardizzare una figura specializzata dedicata alla tutela di quello che incomincia ad emergere (e continuerà nei prossimi annicome desiderato intrinseco del lavoratore: voler tornare a casa sano sia sotto il punto di vista fisico che psicologico.
     

     

    Il lavoratore (anche se ancora ne ignori qualche aspetto) sta maturando questa necessità intrinseca. A conferma di questo è sufficiente chiedere ad un 50enne e ad un 20enne, ad esempio, le rispettive necessità di bilanciamento tra vita lavorativa e personale, in un equilibrio tra agenda lavorativa e impegni extra-lavorativi in cui la dinamica del benessere psico-fisico vada di pari passo con la salute fisica e la capacità di apportare beneficio e guadagno all’azienda stessa. I giovani hanno sempre più nuove emergenti necessità e, proprio per questo motivo, è importante che gli HR, gli HSE, gli Operation, i vertici, i consulenti, i Medici del Lavoro etc. siano pronti a coglierle, comprenderle e ascoltarle in modo altamente professionale.
     

     

    Le nuove classi di giovani lavoratori stanno cambiando le loro esigenze sta emergendo la necessità di avere qualcuno che comprenda e prenda in carico l'ambito umanistico, sociale, etico, psicologico, emotivo, deontologico dell'area Sicurezza e del benessere psicologico. Per questo è stato sviluppato il Profilo Professionale Cogisafe.
     

     

    Ma se il Direttore HR, il Datore di Lavoro, l’HSE, le altre figure possibili, l’organizzazione, i vertici aziendali, l’imprenditore etc. tentennano nell'essere pro-attivi rischiano che, tra qualche mese o anno, siano i dipendenti o il contesto sociale e lavorativo a rendere "necessaria" o auspicabile questa nuova specializzazione.
     
    Ed è molto differente avviare un progetto perché lo si decida, rispetto al rincorrerne l’esigenza “andando ai ripari” con tentativi di …recupero.
  • 2
    Ingegneria pro Cogisafe ©
    Anteprima Lezione testuale

    Ingegneria pro Cogisafe© 

    https://falicus.com/profilo-professionale-sicurezza-cogisafe/

     

     

    Molti ingegneri, tecnici, Operation e progettisti, quando modificano un impianto (anche il semplice layouto ne costruiscono uno nuovo, hanno decine di specifiche da cercare di far coincidere. Il tutto seguendo obiettivi prefissati come ad es: costi, flessibilità di utilizzo, facilità di utilizzo, durata manutenzione, capacità giornaliera, qualità dei prodotti, numero di addetti massimi, contesto etc. etc. 
     

     

    Ma gli impianti/macchinari hanno, spesso, una resa (efficienza, OEE Overall Equipment Effectiveness) differente dal previsto “sulla carta”. Avviene anche perché l’oggettività delle analisi si “scontra” con la “soggettività” di chi ci lavora interagisce, che è molto meno tangibile, misurabile, stabile, progettabile.
     

     

    Con Ingegneria pro Cogisafe vogliamo convogliare esattamente la “soggettività” per renderla un vantaggio a favore dell’ “oggettività” affinché i risultati, nella pratica, siano superiori rispetto a quanto lo erano “sulla carta”. Inoltre, il lavoro diviene più appagante e soddisfacente riducendo “distrazioni”, rischi, disagi, infortuni, malattie professionali, “malattie strategiche” ed incrementando il benessere,  l’attrattività aziendale e le performance numeriche delle macchine/impianti.
     
    Ingegneria pro Cogisafe sono una sequenza di ragionamenti che possono essere implementati su impianti/macchinari:

    -in modifica;

    -in progettazione come nuovi;

    -ma, anche, su quelli già in opera per mezzo di micro-migliorie.

     

    Gestire impianti e macchinari mettendo al centro:

    -“semplicemente” il lavoratore;

    -oppure, anche, la soggettività del lavoratore;

    …non è proprio la stessa cosa.

     

    Un approccio è mettere al centro dell'attenzione l'operativo che lavori sulla macchina-impianto per soddisfare le sue esigenze. Un approccio ulteriore è mettere al centro la sua soggettività, la sua parte emozionale, la sua “vita quotidiana”, il suo essere. Questo perché la vita reale di tutti i giorni, ci dimostra che quella macchina-impianto produrrà, per anni, con micro perdite dovute alla soggettività di chi ci lavora. Inoltre, gli operativi, per anni, non si troveranno perfettamente a loro agio per motivazioni “tecniche”.
     

     

    Mettere la soggettività al centro: è inutile? È impossibile? Va in direzione opposta rispetto a dove stiamo andando? È costoso? Con Ingegneria pro Cogisafe è esattamente il contrario:

    …soddisfare la soggettività per un ambiente Operation più appagante, coinvolgente, attrattivo e per risultati di produzione superiori

  • 3
    Protocollo Sicurezza Safety361° ©
    Anteprima Lezione testuale

    Protocollo Sicurezza Safety 361°© 

    https://falicus.com/protocollo-safety-361/

     

     
    Tutti coloro che affrontano la Sicurezza in senso ampio provano, sperimentano, tentano strade come, ad esempio: formare, addestrare, predisporre procedure, supervisionare, fornire materiale e verificare che sia compreso, supportare, implementare Sistemi virtuosi, “reprimere” con contestazioni disciplinari, “isolare”, “premiare” ed incentivare i comportamenti sicuri, monitorare mediante check list di verifica, analizzare gli antecedenti, prevedere scatola dei suggerimenti, premiare le segnalazioni …e ne potremo scrivere ancora.
     

     

    ma qualcosa non va a buon fine perché, spesso, i rischi rimangono latenti e, di tanto in tanto, avviene un infortunio. E, anche per chi nelle proprie organizzazioni o aziende riesce a raggiungere infortuni zero o bassissimi, sproniamo a verificare correttamente se i lavoratori rimangano esenti da incidenti nella loro vita privata extra-lavorativa.
     

     

     Inoltre, senza addentrarci negli approfondimenti, è noto:

    -che clima creano e che risultati portano, i richiami, le contestazioni disciplinari e le azioni repressive;

    -che se vengo controllato modifico il comportamento rispetto a quando non ho vicino il controllore;

    -che il premio, forse, funzioni fin quando esista e, se di interesse;

    -che se terminano i rinforzi positivi (e “pacca sulla spalla”) si modificano gli eventi.

     

     

    Safety 361°, invece, è stato predisposto per far diventare sicure le persone per proprio interesse personale. Un elemento più difficile da raggiungere ma che garantisce stabilità di luogo e tempo E, se una persona inizia a comprendere i rischi e le relative conseguenze sulla propria vita o su quella dei propri cari, a quel punto, a qualsiasi ora del giorno ed in qualsiasi luogo (lavorativo ed extra-lavorativo), sarà predisposto ad evitare il rischio ed il danno A PRESCINDERE dal contesto di punizioni, premi, rinforzi, formazione, controlli, verifiche etc. etc. ed il risultato permarrà stabile nel tempo.
     
    Alcuni dei sottostanti sono simili a quelli che portano le persone, una mattina, a decidere di allacciare il casco in scooter diventando più grandi. Proprio quando, ormai cresciuti, hanno i soldi per pagare le multe, hanno meno timore dei rimproveri dei genitori, meno interesse al vigile che li richiami e più carattere, meno interesse ai premi. Allora perché iniziano ad allacciare il casco? Perché hanno compreso, sono maturati e ve ne è un interesse personale…
     

                                                                                             …con lo stesso principio agisce Safety 361°

     

Avete Promozioni per chi vuole partecipare al corso?
€ 790 + IVA (a numero chiuso)
( 2gg Webinar + 2gg Project Work )
12 Crediti aggiornamento RSPP ASPP


COSTO & SCONTI

>GRATIS per chi sottoscrive (per se o per altri) “Protocollo Safety 361° Green Belt”
>Riduzione AGGIUNTIVA € 75 a persona per chi si iscrive in almeno 2 persone

Inoltre, visto che cultura deve chiamare cultura, (se sottoscritti entro 6 mesi dalla fine della Specializzazione):
-15% di sconto per implementazione Safety 361° Yellow o Green (Black per chi ha Specializzazione gratuita)
-20% di sconto su ulteriore percorso formativo Falicus Group di almeno 8 ore
Avete una presentazione del corso?
SISTEMA INTEGRATO Cogi361°©
( https://falicus.com/cogi361/ : 2 gg Webinar + 2 gg Project Work www.falicus.com )

Le aziende e le organizzazioni hanno 4 tematiche di forte crisi e complessità:
Incrementare Benessere e Sicurezza. Oggi la maggior parte dei giovani non è più disposta a stare in un ambiente che definisce “tossico” o dove rischia infortuni.
Migliorare efficienza e “Overall Equipment Effectiveness” degli impianti. É importante che gli Ingegneri siano aiutati a comprendere come rendere i macchinari “attraenti” agli occhi dei giovani che siano così disposti a lavorarci.
Attrarre e mantenere i giovani. Sia i talenti sia gli ordinari lavoratori hanno nuovi desideri e richieste soggettive che, spesso, l’Azienda non sa come soddisfare.
Valorizzare gli over 50. Il più delle volte sono ritenuti solo un “costo” da gestire

- affrontare singolarmente le 4 tematiche è inutile perché interagiscono tra loro;
- utilizzare 4 consulenti è rischioso (e costoso) per i differenti approcci;
- provare solo con le proprie energie e competenze vuol dire privarsi di approcci sistemici.

Cogi361°© gestisce in maniera integrata queste 4 tematiche critiche facendo interagire Cogisafe©, Ingegneria pro Cogisafe©, Safety 361°©.

Profilo Professionale Cogisafe © : https://falicus.com/profilo-professionale-sicurezza-cogisafe/
Cogisafe è un Professionista che ha acquisito competenze, esperienze ed abilità tali da intervenire ed incidere nel contesto lavorativo per il coinvolgimento e l’attrazione di giovani, per la gestione degli over 50 e la riduzione di incidenti, near miss, infortuni, malattie professionali, disagi lavorativi, danni ambientali sia al lavoro che nella vita privata extra-lavorativa. Inoltre crea un ambiente di lavoro coinvolgente ed attrattivo.

Ingegneria pro Cogisafe © : https://falicus.com/profilo-professionale-sicurezza-cogisafe/
Gli impianti/macchinari hanno, spesso, una resa (efficienza, OEE Overall Equipment Effectiveness) differente dal previsto “sulla carta”. Avviene anche perché, l’oggettività delle analisi si “scontra” con la “soggettività” di chi ci lavori o interagisca. Con “Ingegneria pro Cogisafe” vogliamo convogliare esattamente la “soggettività” per renderla un vantaggio a favore dell’ “oggettività” affinché i risultati, nella pratica, siano superiori rispetto a quanto lo erano “sulla carta”. Inoltre l’ambito Operation diverrà più appagante, coinvolgente, attrattivo.

Protocollo Sicurezza Safety 361° © : https://falicus.com/protocollo-safety-361/
Un insieme di attività ed azioni da implementare in Azienda. Con il Protocollo Sicurezza Safety 361° i Lavoratori spontaneamente o “spintaneamente” incrementano la loro attenzione e comprensione del rischio fino a “maturare cognitivamente”, tutto a vantaggio del loro coinvolgimento e della loro integrità fisico-mentale sia al lavoro che nella vita extra-lavorativa.

Durante le 2 gg Webinar verranno condivise anche altre tematiche in campo umanistico e tecnico correlate a Safety 361° e Cogisafe. Durante le 2 gg Project Work il corsista, in autonomia, inizierà l’implementazione dei concetti e strumenti acquisiti
…contenuti EVOLUTIVI per MENTI ALL’AVANGUARDIA
Comè organizzato il corso?
2 gg Webinar + 2 gg Project Work

( https://falicus.com/cogi361/ www.falicus.com )


Durante le 2 gg Webinar verranno condivise anche altre tematiche in campo umanistico e tecnico correlate a Safety 361° e Cogisafe. Durante le 2 gg Project Work il corsista, in autonomia, inizierà l’implementazione dei concetti e strumenti acquisiti
…contenuti EVOLUTIVI per MENTI ALL’AVANGUARDIA
Quando si svolgono le lezioni?
Formula Webinar sincrono

DATE:
14/09/2024 (orario 08:00 - 14:00) sabato
05/10/2024 (orario 08:30 - 14:00) sabato
(+ 2 giornate/equivalenti per Project Work)

(Se richiesto da più di 20 iscritti, verrà attivato
secondo webinar in orario lavorativo)
DATE:
13/09/2024 (orario 08:00 - 14:00) venerdì
04/10/2024 (orario 08:30 - 14:00) venerdì
(+ 2 giornate/equivalenti per Project Work)
Quali sono i diritti acquisiti al completamento del corso?
DIRITTI ACQUISITI

Questo percorso evolutivo, oltre a fornire innovative competenze, punti di ragionamento ed approcci, apre l’accesso ad un GRUPPO RISTRETTO DI ESPERTI ALL’AVANGUARDIA che rimangono collegati per ulteriore crescita virtuosa. Infatti la Specializzazione comprende:
• attestato + iscrizione nell’elenco nazionale “Safety 361° & Cogisafe ” (visibile sul web da tutti. Questo mostra la propensione ad essere innovativi, anche, a beneficio del business e della carriera);
• 8 mesi di incontri mensili come “Gruppo di Lavoro Safety 361° e Cogisafe”
(incontri formativi ed evolutivi per migliorare ulteriormente le proprie competenze);
• 8 mesi di accesso alla “Cogisafe chat”
(chat per rimanere sempre interconnessi, aiutarsi, creare business, mostrare le proprie competenze);
• pre-colloquio evolutivo (con il dott. Fabio Falino);
• assessment della propria Organizzazione, Azienda (per i consulenti: un proprio cliente);
• + opportunità di vedere pubblicati 2 articoli (di qualità) a proprio nome su Falicus Group;
• + chi avrà idee innovative, potrebbe entrare a far parte dei nuovi Progetti di ricerca Falicus Group;
• + i Corsisti di spessore POTREBBERO DIVENTARE DOCENTI e/o CONSULENTI Falicus Group.

Il percorso è a numero chiuso. LEGGI LA BROCHURE ALLEGATA
Non perdere qualcosa che non hai, ma che dovresti avere.

Considerando anche la finalità di questi progetti innovativi, i vertici delle organizzazioni ed i Datori di Lavoro, dovrebbero partecipare o spronare le figure di riferimento ad acquisire e mettere in opera queste competenze tanto delicate quanto utili dando, altresì, un valore più profondo e concreto alla Sicurezza, alle Risorse Umane ed al business aziendale.

• A CHI È APERTO:
Il percorso è FONDAMENTALE per le seguenti figure: HSE, HR, Ingegnere, Psicologo, Formatore, Avvocato, Medico del Lavoro, Sindacalista, Ispettore INAIL SPISAL, Consulente, Responsabile, Titolare di azienda, Operation ma, anche, a chi vuole esplorare avanguardie in ambito Sicurezza, Salute, benessere psicologico, Ambiente, interazione lavoratore-macchinari/impianti.

12 CREDITI AGGIORNAMENTO RSPP ASPP
Quali forme di pagamento accettate?
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Falicus Group Srl
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Oggetto: SISTEMA INTEGRATO Cogi361 Inizio 09 2024 Falicus Group Srl

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Oggetto: SISTEMA INTEGRATO Cogi 361 inizio 09 2024 Falicus Group Srl

 

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Dettagli del corso
Durata 4 giorni
Lezioni 3
Livello Intermedio

Ore ufficio

Lunedì 9:00 am - 5.00 pm
Martedì 9:00 am - 5.00 pm
Mercoledì 9:00 am - 5.00 pm
Giovedì 9:00 am - 5.00 pm
Venerdì 9:00 am - 5.00 pm
Sabato Chiuso
Domenica Chiuso